Det nye MUS paradigme: Fra årlig pligt til løbende udvikling
Forældede medarbejderanmeldelser en gang om året mister relevans. Virksomheder har brug for smartere, hyppigere feedbacksløjfer, der understøtter udvikling, fastholdelse og trivsel. Wobas performancegennemgangsplatform erstatter manuelle processer med automatiseret, AI-drevet indsigt, der driver reel handling, ikke papirarbejde.