




Medarbejderrejsen fortæller alt. Hvis I lytter. Woba hjælper HR og ledelsen med at forstå, hvorfor medarbejdere vælger jer til, bliver – eller vælger jer fra.
Med vores platform kan I forudse utilfredshed, styrke onboarding og gøre hver exit til en mulighed for at forbedre arbejdslivet for dem, der bliver.
.jpg)
Op til 500 % ROI på reduceret tab af talent
Sig farvel til målinger uden effekt.
Woba gør onboarding og exit til en investering – ved at opdage problemer i tide og fastholde de rigtige medarbejdere, før de forlader jer
Hvorfor vælge Woba til onboarding og exit?
Onboarding og exit kobles med trivselsdata, APV og fravær – for et fuldt overblik.
Opdag tidlige faresignaler og handle, før utilfredshed bliver til fravær eller opsigelse.
Medarbejdere får adgang til coaching og forebyggende værktøjer – fra første dag.
Følg ROI på fastholdelse og onboarding – og dokumentér værdien overfor ledelsen.
Få at vide hvorfor dine medarbejdere forlader jer - og hvad der får dem til at blive
Woba sender onboarding- og exitmålinger automatisk – når medarbejdere starter eller stopper. I skal ikke røre en finger.
Lederne får adgang til feedback og forudsigende indsigter om risiko for talenttab – direkte fra medarbejderne selv.
Lederne får personlige, forskningsbaserede anbefalinger til at forbedre trivsel og onboarding – genereret med ét klik.
HR får overblik på tværs og kan dokumentere effekt i kroner og øre – fx via lavere fravær og højere fastholdelse.
Gør onboarding og exit til noget, der gør en reel forskel
Woba forvandler statiske målinger til meningsfulde, handlingsklare indsigter.Vi er her ikke bare for at stille spørgsmål – men for at skabe reel forandring for mennesker og arbejdspladser.


Fordi tab af talent er dyrt
Traditionelle målinger fanger kun overfladen.Woba går dybere og giver jer forudsigende indsigt i de reelle årsager til, at medarbejdere vælger jer til – eller fra. Så I kan handle, før talentet forsvinder.
Fremtiden er forebyggende.
Er I klar?
Se, hvordan Wobas AI-drevne platform forvandler onboarding og exit til strategiske muligheder.Skab en forebyggende kultur, der styrker trivsel, øger fastholdelsen – og betaler sig på bundlinjen.