Når fravær ikke kun er fravær, men et tegn på lav trivsel

Hvert år mister millioner af mennesker arbejdsevnen. Ikke på grund af ulykker, men fordi de mistrives i deres arbejde. Og når mistrivsel ikke opdages i tide, viser det sig hurtigt i form af øget sygefravær, stresssygemeldinger og tab af nøglemedarbejdere.

Alligevel bliver fravær ofte behandlet som et isoleret HR-tal – ikke som det advarselsflag, det i virkeligheden er.

Mistrivsel koster – menneskeligt og økonomisk

I Danmark koster arbejdsrelateret stress hvert år virksomhederne over 16 milliarder kroner i sygefravær og tabt produktion.【kilde: NFA, 2023】

 Forskningen viser bl.a., at:

• Medarbejdere med høj stress har væsentligt flere sygedage【kilde: NFA, 2023】
  

• Stress er en væsentlig årsag til opsigelser og tab af nøglemedarbejdere – og koster danske virksomheder op mod 4.8 mia. kr. årligt i produktionstab【kilde: NFA, 2023】
‍
• 61,9 millioner arbejdstimer går hvert år tabt i Danmark alene på grund af stressrelateret fravær【kilde: NFA, 2023】
  

Internationalt dokumenterer WHO og Gallup tilsvarende mønstre:

‍
Lav trivsel hænger sammen med højere fravær, lavere engagement og højere personaleomsætning – og koster virksomheder og samfund milliarder i tabt arbejdsevne og produktivitet【kilde: WHO, 2019; Gallup State of the Global Workplace】.

‍

‍

Trivsel er ikke en “soft value” – det er en hård forretningsfaktor

Når trivsel og fraværsdata kobles sammen, begynder det at give mening:
Organisationer med høj trivsel og engagement har:

✔️ Op til 78 % lavere sygefravær
✔️ Op til 51 % lavere personaleomsætning
✔️ Færre fejl og ulykker
✔️ Højere produktivitet og bedre fastholdelse

【kilde: Gallup, Meta-Analysis, 2020】

Forskning fra WHO viser desuden, at for hver $1 investeret i mental sundhed og trivsel, får virksomheder op til $4 i afkast gennem lavere fravær og øget performance【kilde: WHO, 2019】.

EU-OSHA bekræfter samme effekt: Virksomheder, der investerer i trivsel og sundhed, opnår en gennemsnitlig ROI på 2,5 til 4,8 gange investeringen【kilde: EU-OSHA, 2022

Hvordan Woba kan hjælpe

Hos Woba tror vi ikke på, at fravær skal gemmes væk i regneark og fragmenterede HR-systemer.
Vi tror på at samle alt ét sted – så I får det fulde billede af både trivsel, fravær og risiko.

Med Woba kan I:

✅ Se fraværsdata og trivselsmålinger i ét samlet dashboard
✅ Spot tidlige risikotegn og handle, før mistrivsel bliver til langtidssygemeldinger
✅ Få AI-drevne anbefalinger til forebyggende indsatser
✅ Dokumentere ROI på jeres trivselstiltag – i både engagement og kroner og øre

‍

🚀 Er du klar til at tage sygefravær alvorligt – og arbejde forebyggende?

Se hvordan Woba kan hjælpe jer med at reducere fravær, styrke trivslen og fastholde jeres vigtigste medarbejdere.

👉 Book a demo here

📚 Kilder

• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), 2023: Stress og samfundsøkonomi
  
• WHO (2019): Mental Health in the Workplace – Return on Investment
  
• EU-OSHA (2022): Benefits of occupational health programmes‍
• Gallup (2020): State of the Global Workplace og Meta-analysis on Engagement & Performance

‍