Sådan kommer du i mål med den lovpligtige APV
🧭 Hvorfor APV’en er mere end en tjekliste
Den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) er ikke bare et krav i arbejdsmiljøloven. Det er en mulighed for at styrke arbejdsmiljøet, forebygge mistrivsel og skabe bedre trivsel – hvis den bruges rigtigt.
Alligevel bliver APV’en i mange virksomheder reduceret til et punkt på to-do-listen. Den gennemføres sjældent systematisk, og resultaterne ender ofte i en mappe – uden opfølgning.
🧠 Udfordringen: APV’en bliver reaktiv og administrativ
Alt for mange APV’er:
- Gennemføres manuelt og fragmenteret
- Følges ikke op med konkrete handlingsplaner
- Dokumenteres ikke systematisk
- Bliver ikke koblet med trivsel eller fraværsdata
Resultatet? Risikoer opdages for sent – og værdifulde muligheder for forebyggelse går tabt.
🌱 Løsningen: Gør APV’en til en del af jeres forebyggende strategi
Woba forvandler APV’en fra tjekliste til værktøj. Med Wobas APV-modul kan I:
- 📊 Gennemføre APV digitalt med forskningsbaserede spørgerammer
- 🔍 Kortlæg både fysiske og psykiske risici – i realtid
- 🛠️ Omsætte resultater til handlingsplaner direkte i platformen
- 🧠 Kombinere APV-data med trivsel, fravær og engagement
- 📁 Generere dokumentation, der lever op til både Arbejdstilsynet og ESG
💡Sådan gør Woba det nemt:
- Medarbejdere besvarer APV’en digitalt via app eller desktop
- Resultater visualiseres i realtid for ledere og HR
- Woba foreslår AI-genererede handlinger baseret på risici
- Dokumentation og opfølgning sker automatisk
📈 Effekt og dokumentation
Med Woba bliver APV’en en integreret del af jeres trivsels- og forebyggelsesstrategi. Det betyder:
- Tidlig indsigt i arbejdsmiljørisici
- Bedre trivsel og lavere fravær
- Synlig dokumentation og klar compliance
👉 Book en demo og se hvordan I kan gøre APV til en aktiv del af jeres arbejdsmiljøindsats.
