Sådan skaber du en data-drevet forebyggende strategi

🔍 Fra reaktiv brandslukning til proaktiv forebyggelse

Mange HR- og arbejdsmiljøindsatser starter først, når problemerne allerede har kostet dyrt. Stress, fravær og opsigelser håndteres ofte for sent – fordi der mangler systematisk indsigt og struktur.

Men det behøver ikke være sådan.

📊 Hvad betyder det at være data-drevet i HR og arbejdsmiljø?

At være data-drevet handler om at bruge de oplysninger, I allerede har – og koble dem med nye, relevante datapunkter for at:

• Forudse risici
• Handle i tide
• Følge op og måle effekt

De bedste strategier starter ikke med mavefornemmelser – men med data, der fører til handling.

🧠 Wobas tilgang: Proaktiv strategi bygget på viden

Woba samler alt det, I har brug for, ét sted:

• Trivselsdata og engagement
• Fravær, ferie og sygemeldinger
• APV-resultater og arbejdsmiljørisici
• Exit-feedback og eNPS

Og analyserer det hele med AI, så I får:

• Tidlige advarselstegn
• Automatiske anbefalinger
• Handlingsplaner og effektmåling
  

🚀 Resultatet: Fra måling til meningsfuld handling

Woba gør det muligt at:

• Spotte mønstre i fravær og stress
• Forebygge talenttab i tide
• Dokumentere jeres effekt over for ledelsen
• Understøtte ESG og overholde arbejdsmiljølovgivning

Data gør det muligt at handle klogere – og tidligere.

👉 Book en demo og se hvordan Woba kan hjælpe jer med at blive forudsigende i stedet for brandbekæmpende.

📚 Kilder:

• Gallup: Meta-Analysis on Engagement & Performance
• NFA (2023): Stress og samfundsøkonomi
• WHO: Workplace Mental Health Return on Investment
• EU-OSHA: Economic impact of workplace risk prevention