Fra reaktivt til proaktivt: Hvorfor AURA tog fat i sygefraværet

Fra reaktivt til proaktivt: Hvorfor AURA tog fat i sygefraværet

For AURA er sygefravær ikke kun et tal i regnearket – det er et strategisk pejlemærke for, hvordan medarbejdere trives og udvikles. Og det er ikke tilfældigt, at netop dette område blev en ledelsesprioritet.

“Sygefraværet er et strategisk fokus, der er sat af vores bestyrelse. Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor vi kan tiltrække, bevare og udvikle medarbejdere. Et højt sygefravær kan være et tegn på udfordringer i trivsel eller arbejdsmiljø – og det påvirker både rekruttering og fastholdelse. Derudover er det selvfølgelig også en økonomisk faktor.”
– Jes Mateusiak Abildsten, HR, AURA

Nøglen til forandring? At forstå hvorfor fravær sker – ikke bare hvornår

Woba hjalp AURA med at kombinere deres egne sygefraværsdata med trivselsdata. Det gjorde det muligt at forstå, hvad der faktisk driver fravær – og dermed sætte ind, før problemer vokser sig store.

Ved at analysere to måleperioder (2023 og 2024) og anvende paneldata, blev det muligt at identificere mønstre, årsagssammenhænge og de konkrete arbejdsmiljøfaktorer, der forudsagde både frekvens og længde af sygefravær.

Resultater, der kan mærkes

“Wobas data gør os i stand til at handle proaktivt i stedet for reaktivt. Vi kan i nogle tilfælde se mønstre i sygefravær og nå at sætte ind, inden det udvikler sig – fx til en langtidssygemelding." - Jes Mateusiak Abildsten, HR, AURA

Tallene taler deres tydelige sprog:

• 8,7 % færre sygemeldinger
  
  
• 18,5 % kortere sygefravær
  
  

Medarbejderne blev altså syge sjældnere – og kom hurtigere tilbage. Men det stopper ikke der.

Fire specifikke arbejdsmiljøfaktorer blev identificeret som årsager til fravær – hvilket gav AURA mulighed for at målrette deres indsatser med maksimal effekt.

Hvorfor virker det? Fordi Woba kobler indsigter med handling

Som Julian Raymond, dataanalytiker hos Woba, forklarer det:

“Det er ikke nok at vide, om sygefraværet er højt eller lavt. Det vigtige er at forstå hvorfor. Når vi først ved, hvad der driver fraværet via en identificering af de mest sandsynlige sammenhænge, kan vi skabe indsatser, der faktisk virker systematisk.”

“Det er som at finde de 4-5 tandhjul i maskineriet, der skal drejes på for at få hele organisationen til at bevæge sig i den rigtige retning. Når man har dén viden, undgår man at bruge tid og kræfter på det, der ikke rykker.”

Fra analyse til proaktiv handling: Sådan prioriterer AURA i dag

Samarbejdet med Woba.io har gjort det muligt for AURA at gå fra mavefornemmelser til målrettede beslutninger. Analysen gav både overraskelser og bekræftelser – men vigtigst af alt, den skabte et klart proaktivt beslutningsgrundlag.

“Nogle af de indsigter, vi fik, overraskede os – andre bekræftede vores antagelser. Uanset hvad, satte Wobas dataanalyse os i stand til at prioritere vores forebyggende indsats. Fremadrettet håber vi at bruge analyser som denne til at sikre, at vi lægger vores ressourcer de rigtige steder, når vi arbejder med trivsel.”
– Jes Mateusiak Abildsten, HR, AURA

Hvad får man ud af et samarbejde med Woba?

AURA er et eksempel på, hvordan Woba hjælper organisationer med at:

• Få klarhed over deres people risk
  
  
• Forudsige og forebygge fravær med højere præcision
  
  
• Samle fragmenteret data i én samlet analyse
  
  
• Gå fra måling til effektfuld handling
  
  
• Dokumentere reel værdi for både ledelse og medarbejdere
  
  

‍